新华社兰州3月23日电（记者何问、王紫轩）春季正是大学生毕业求职季。记者连日来走访甘肃省多场高校毕业生招聘会了解到，毕业生招聘市场呈现出三个新变化。
变化一：招聘场景更智能。在兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流会现场，记者看到多台智能设备正在运行。有的正在批量展示全国各地的就业岗位，求职者只需轻点屏幕即可快速浏览职位信息、在线投递简历；有的通过“直播带岗”实时推介岗位、在线答疑。
兰州红海人力资源有限公司总监姚斌说，人工智能技术已成为就业市场的重要助力，被运用到各个场景领域，以提高就业服务质量、链接就业资源、提升招聘效率。
“今天这场人才交流会，兰州市数智招聘一体机上线了8000多个岗位，直播间上线了1134家企业，观看量达到7.72万人次，有效打破地域限制，拉近了用人单位与求职者的距离。”姚斌说。据统计，当天的人才交流会线上、线下提供近3万个招聘岗位，吸引近2万人进场求职。
变化二：供需对接更精准。在兰州大学“宏志助航计划”2025届毕业生大型春季综合双选会上，400余家招聘单位根据地区、专业、学院划分为不同展区。此外，现场还设置了职业测评区、咨询区，由学校专职辅导员、资深HR组成“加油站”，即时为毕业生优化简历、提供面试技巧咨询。
兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏介绍，高校正持续推动线上线下就业服务协同发展，以兰州大学为例，学校根据专业背景、职业兴趣及求职意向，将学生划分成不同就业类型，在实体化职业生涯中心常态化开展简历门诊、模拟面试、能力训练等活动，同时通过AI简历和面试系统，帮助毕业生精准匹配岗位。
在兰州工商学院毕业生边琪看来，大多数毕业生对就业前景比较迷茫，对就业市场不甚了解，精细化服务能帮他们精准定位，提高职业认知。
变化三：求职意向更务实。招聘会上，许多用人单位和求职者的互相认知更加清晰，不再唯“学历论”“薪资论”，“务实”成为就业市场的新关键词。
“以前服务类岗位属于冷门‘档口’，现在只要职业保障符合预期，多数大学生都会有就业意愿。”兰州凯悦酒店人事经理唐佩玉说。甘肃亚盛农业研究院有限公司人事部工作人员钱圆说，如今公司招人更注重毕业生的实践能力，只要具备相关经验，不会刻意要求重点院校毕业生。